Indemnisation chômage : ce qui change en cas de rupture conventionnelle

La rupture conventionnelle est un accord entre le salarié et l’employeur pour mettre fin à un CDI. Ce n’est ni une démission, ni un licenciement.

Si votre contrat se termine à partir du 1er septembre 2026, la durée maximale du chômage change:

• Moins de 55 ans: jusqu’à 15 mois d’indemnisation (au lieu de 18 mois avant le 1er septembre) ;
• 55 ans et plus: jusqu’à 20,5 mois d’indemnisation (au lieu de 22,5 mois avant le 1er septembre).
• En Outre-mer (hors Mayotte) : jusqu’à 20 mois pour les moins de 55 ans et 30 mois pour les 55 ans et plus.

ATTENTION:

Ce qui compte, c’est la date réelle de fin du contrat. Si votre contrat se termine à compter du 1er septembre 2026, les nouvelles règles s’appliquent. Avant de signer une rupture conventionnelle, vérifiez bien les conséquences sur vos droits au chômage.