Nos fiches
synthétiques
Le contrat écrit protège le salarié et l’employeur. Il doit être signé au plus tard le premier jour de travail.
Les SPE peuvent accéder à des avantages sociaux, culturels et à certaines aides sociales.
L’employeur peut proposer une formation dans le cadre du plan de développement des compétences.
À la fin du contrat, l’employeur doit remettre les documents de fin de contrat, quelle que soit la raison.
L’employeur ne peut pas rompre le contrat sans procédure. Le licenciement doit être justifié et respecter les étapes obligatoires.
Le salarié peut mettre fin au contrat par démission. La décision doit être claire, volontaire et accompagnée du respect du préavis sauf dispense.
Le suivi médical au travail est obligatoire. Il permet de protéger la santé du salarié et de prévenir les risques liés au poste.
La prévoyance complète la protection du salarié en cas de maladie, accident, invalidité ou décès, selon les conditions prévues par le régime.
Le salarié doit être payé au moins au salaire minimum légal et au minimum conventionnel correspondant à son emploi.
La classification permet de rattacher le salarié à un emploi repère de la convention collective.
Le salarié doit prévenir l’employeur le plus vite possible, surtout en cas de maladie, retard ou accident.
Le salarié a droit à des congés payés. Il acquiert en principe 2,5 jours ouvrables par mois travaillé.
Le 1er mai est en principe chômé et payé lorsqu’il tombe un jour habituellement travaillé.
La période habituelle de repos hebdomadaire doit être prévue dans le contrat de travail.
Les heures supplémentaires commencent après 40 heures de travail effectif par semaine.
La présence responsable n’est pas du travail libre : le salarié reste sur place et doit pouvoir intervenir.
En garde partagée, le salarié garde les enfants de deux familles. Chaque famille est un employeur distinct.
La période d’essai n’est jamais automatique. Elle doit être écrite dans le contrat de travail.
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