Congés payés, arrêts maladie et ancienneté : avenant n° 71/2025

L’avenant n° 71/2025, également conclu le 9 juillet 2025 et agréé par arrêté du 20 janvier 2026, porte sur un autre sujet : les droits à congés des salariés de la branche BAD.

Il met à jour les règles conventionnelles afin de tenir compte des nouvelles dispositions légales relatives à l’acquisition de congés payés pendant les périodes d’arrêt maladie, qu’il s’agisse d’arrêts d’origine professionnelle ou non professionnelle.

L’avenant fait également évoluer les congés d’ancienneté. Il prévoit des jours supplémentaires pour les salariés ayant une ancienneté importante, afin de mieux prendre en compte la durée d’exposition aux contraintes du métier et l’usure professionnelle.

Pour l’UNSA, cet avenant est important car il touche directement à la sécurisation des droits des salariés absents pour maladie. Dans un secteur où les métiers sont physiquement et psychologiquement éprouvants, il est indispensable que les arrêts maladie ne conduisent pas à une perte injustifiée de droits.

L’évolution des congés d’ancienneté va également dans le bon sens : elle reconnaît que l’ancienneté dans la branche s’accompagne souvent d’une exposition durable à la pénibilité, aux déplacements, aux amplitudes horaires et à la charge émotionnelle liée à l’accompagnement de personnes fragiles. Ces droits devront toutefois être clairement expliqués et effectivement appliqués dans toutes les structures.